Careers採用情報

私たちの作るシステムは、社会の「当たり前」を動かしています。
例えば、ATMでお金が引き出せること、スマホで残高が見れること、コンビニで公共料金が払えること。その裏側には、常に私たちの技術があります。自分の仕事が人々の生活や経済に直結しているという「使命感」と「社会貢献性」が、最大のやりがいです。

私たちは、銀行のシステムを守るだけでなく、AIやクラウド、データ分析といった最新技術を用いて、新しい金融サービスを「創り出す」ことにも挑戦しています。外部のFinTech企業と連携する「オープンAPI」や、地域の課題を解決する「地域創生DX」など、"金融×IT"の力で、もっと便利で豊かな社会をデザインしていくことが私たちのビジョンです。

勤務地は、大分市にある本社のみです。転勤は一切ありません。大分という落ち着いた環境に腰を据え、住宅の購入など、長期的なライフプランを安心して設計しながらキャリアを築いていくことができます。

年間休日は120日以上あり、完全週休2日制（土日祝）です。有給休暇のうち13日分は連続5日間の休暇や、バースデー休暇・ワークライフバランス休暇・ふれあい休暇など名称を付け、社員が確実に取得できるよう計画的な運用を行っています。また、有給休暇は時間単位でも取得可能です。役所への手続きや通院、お子様の送迎等、個人のライフスタイルに合わせて柔軟に活用されています。残業はプロジェクトの状況により変動しますが、全社で時間管理を徹底しており、オンとオフのメリハリをつけて働く文化が根付いています。

服装はビジネスカジュアルを基本としています。清潔感のある身だしなみでの勤務をお願いしています。

全く問題ありません。実際に、社員の約4割は文系出身です。入社後約3ヶ月間の新人研修で、ITの基礎からプログラミング、金融業務の知識まで、ゼロから体系的に学べる環境を用意しています。必要なのは現時点のスキルではなく、「新しいことを学びたい」という意欲です。

まずはプログラマー（PG）として開発の基礎を学び、その後、システムの設計などを担当するシステムエンジニアSEを目指します。将来的には、大規模プロジェクトをまとめる「プロジェクトマネージャー」や、特定の技術を極める「ITスペシャリスト」、さらには新しいサービスを企画する「ITコンサルタント」など、ご自身の希望や適性に応じた多様なキャリアパスが広がっています。

はい、充実した研修制度と資格取得支援で、社員の成長を全面的にバックアップします。

研修制度

新人研修、OJT研修はもちろん、キャリアステップに応じた階層別研修や技術研修を多数用意しています。

資格取得支援

国家資格やベンダー資格の取得を推奨しており、合格すると難易度に応じた報奨金と受験料が支給されるため、多くの社員が意欲的に挑戦しています。

最先端を学ぶオンライン学習支援

最新のIT技術やビジネススキルをいつでも主体的に学べるようAircourseやUdemyといったオンライン学習費用を会社が負担しています。

はい、もちろん可能です。会社説明会や一次面接はWebでの参加も可能ですので、遠方にお住まいの方も、まずは気軽にご応募ください。選考が進んだ段階で、一度大分へお越しいただき、会社の雰囲気や街の魅力を肌で感じていただく機会も設けています。